試用期員工加班有加班工資嗎?員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費的。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、怎么確定加班工資的基數?1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。三、計算加班工資有什么特殊情況?1、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。2、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。綜上所述，新員工入職后，會有一個試用期，這個階段經過考察符合用人條件的才能轉正。在試用期加班干活，企業要給員工加班工資，在不同情況下加班拿到的加班工資是不一樣的。加班工資的標準是員工工資的百分之150到百分之300。