國慶加班幾號有加班工資 根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 計算公式： 三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 每小時加班工資=日加班工資÷8 《勞動法》 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 加班工資的處置需要自己按照有關情況進行直接的處理，但是如果自己的權益保障存在誤差，自己需留意，實際的工作中有關企業的部門會存在法律上的疏忽，就是為了節省成本進行問題的有效解決，但是需要自己按照既定的基礎進行，所以自己需要留意。