下班途中因臺風(fēng)受傷算不算工傷?下班途中因臺風(fēng)受傷的不算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;其余情形不屬于。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長時間?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。三、醫(yī)療期內(nèi)可以辭退職工嗎?根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因臺風(fēng)受傷的跟工作毫無關(guān)系，雖然這種情況是絕對不能享受到任何的工傷待遇的，可受傷情況嚴(yán)重的話，有醫(yī)院的證明可以向公司請病假的，法定醫(yī)療期內(nèi)也不允許用人單位辭退職工。類似于這種意外事故，職工自己也沒必要堅持申請工傷認(rèn)定。