試用期辭退員工的手續是怎樣的1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2、談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。3、辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。4、如果公司需要留檔就需要填寫。5、工作交接是必須的，看公司的具體要求。試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續。擴展資料《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”綜上所述，試用期辭退員工需要提前3天書面通知并說明理由，按照每個公司不同的內部規定來確定，一般來說是試用期內曠工三天就可以辭退不符合錄用條件的員工，而且違反規定被辭退的員工公司是不用支付賠償金的。