過年加班漲工資通知有哪些法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，在國家法定節(jié)假日安排勞動者加班的應(yīng)當支付三倍加班工資報酬，而根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的規(guī)定春節(jié)農(nóng)歷正月初一到正月初三是國家法定假日，因此在這個時間段安排勞動者加班的應(yīng)當支付加班工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費計算公式：勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。這類加班工資應(yīng)按照正常休息的，按照平時加班工資的200%進行支付，國家規(guī)定法定節(jié)假日按照平時工資的300%進行發(fā)放。相關(guān)的勞動用人單位應(yīng)積極的發(fā)放這類加班工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訖z察部門進行舉報辦理。