玩忽職守最新法律解釋的刑法條文是怎么樣的？最高人民檢索院《關(guān)于人民檢在院直接受理立案?jìng)刹榘讣笜?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(試行)(199.9.9 高檢發(fā)釋字[1999]2號(hào))第三百九十七條　國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員徇私的舞弊，犯前款罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處5年以上10年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、玩忽職守罪的相關(guān)條款？由于玩忽職守罪主要表現(xiàn)為過失犯罪，往往與經(jīng)驗(yàn)不足、工作失誤等交織在一起而難以區(qū)分。因此在認(rèn)定玩忽職守罪時(shí)，需注意與一般工作中的失誤的界定。要正確把握二者的區(qū)別，主要掌握以下兩點(diǎn)：(一)主觀形態(tài)和客觀行為不同。玩忽職守行為主觀過失具有罪過形式，也就是說(shuō)，行為人雖然主觀上不希望危害結(jié)果發(fā)生，但客觀上卻未能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，以致發(fā)生了重大的危害結(jié)果，此外，玩忽職守甚至還存在著因徇私的舞弊而主觀惡性更大的罪過形式——間接故意，這是工作失誤所沒有的。在工作失誤中，行為人主觀過失屬于一般認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，客觀上不存在的行為，在履行職責(zé)的過程中，行為人始終抱著對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度，從主觀愿望到實(shí)際行為都是積極的盡心盡職的，往往是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，或者工作水平不高等原因而發(fā)生了危害結(jié)果。(二)造成危害結(jié)果的主要因素不同。玩忽職守和工作失誤都會(huì)給國(guó)家和人民利益造成重大損失，但二者引發(fā)危害結(jié)果的因素是不同的。玩忽職守的主要原因，是行為人自身主觀上的因素，即國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員有法不依、有令不行、有章不循、有禁不止等種種表現(xiàn)。但工作失誤行為人主觀上雖有一定過錯(cuò)，但危害結(jié)果的發(fā)生，主要是由于其他客觀因素的介入，或是行為人不能預(yù)見的或無(wú)力克服的因素所造成。綜合上面所說(shuō)的，玩忽職守就是屬于工作人員對(duì)自己的工作不負(fù)責(zé)任，而讓他人的利益或國(guó)家的利益受到損失，對(duì)于此行為一般在進(jìn)行處罰的時(shí)候就會(huì)按案件的輕重來(lái)進(jìn)行辦理，只要造成的后果比較嚴(yán)重那么就一定會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的刑法。