開幾張警告單公司有權(quán)辭退員工嗎?這個要看規(guī)章制度是怎樣約定的以及書面警告的內(nèi)容是否有證據(jù)證明。用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應當根據(jù)勞動者的事實行為，依法嚴格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。二、解除勞動合同形式有哪些?法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協(xié)商一致就可以了。綜上所述，有些公司對于員工出現(xiàn)過錯后開具警告單，給予書面警告，至于多少次警告可以辭退要看公司的規(guī)章制度。公司是有權(quán)辭退員工的，但是必須嚴格遵守《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定。如果員工過失給公司造成嚴重損失或者經(jīng)過培訓不能勝任工作，公司在提前通知的情況下可以解除勞動關系。