公司辭退員工
股權如何處理?員工一旦持有了本公司的
股票，就等于多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出
股票，誰也剝奪不了他的股東權利。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職后一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓
股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。公司侵犯股東權利、股東離職等情形下，公司可以回購股東
股權(或股東可以請求公司回購其
股權)。公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。二、申請
勞動仲裁需要準備哪些材料?被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據，工資收入證據，仲裁申請書等去勞動部門申請
勞動仲裁的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。三、公司預告辭退員工的情形有哪些?1、勞動者患病或非因工負傷，
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動
合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動
合同達成協議的。綜上所述，有些員工持有公司的股份，如果因為員工過失或者公司方面因素，需要將員工辭退的，對其持有的股份，公司可以按照市價回購，給員工折價賠償。當然，員工和公司解除勞動關系并不影響繼續持股，員工可以將其轉讓或者自己持有。
