普通員工加班工資應該怎么計算?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、拖欠工資的法律后果1、勞動者可以解除合約根據《勞動
合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動
合同。2、支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動
合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”三、公司要求加班可以拒絕嗎?根據《中華人民共和國勞動法》第41條的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據勞動部關于印發《關于貫徹
執行若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。普通員工只不過是沒有高層管理人員的那種管理職權，平時的工資待遇肯定跟高管也會有區別，但加班工資的計算方法都是一樣的。但有些基層勞動者太過缺乏法律意識，對于公司不支付加班費的行為長期以來都不提出任何的異議，甚至也不會主動維權。
