公司倒閉員工被辭退怎么賠償?公司破產經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。二、企業破產債務清償順序1、破產清算費用;2、所欠職工的工資、基本養老、醫療保險;3、欠繳的稅收;4、無擔保債權;5、優先股股東;6、普通股股東。企業法人清償財產時，前一清償順序完畢后，有剩余財產的，才開始后一順序的清償三、哪些情況下辭退職工沒有補償金?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。理論上即便到了公司破產倒閉的境地，員工也可以拿到賠償金，但實際操作中這個規定恐怕很難實現，因為破產倒閉的原因就是資不抵債了，而且債務清償順序中破產清算費用是排在第1位的，很多破產的公司連職工基本工資都結算不出來，更不用說是賠償金。