一、公司會輕易的辭退新員工嗎?
公司不可隨意辭退試用期員工。
勞動
合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動
合同情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《勞動
合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動
合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動
合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動
合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
二、公司可以辭退員工的情形有哪些
1、嚴重違反用人單位的規章制度的
適用這一情形要符合以下三個條件：
(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾。
(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。
(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，并符合相關法律法規規定。
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
即勞動者在履行勞動
合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動
合同。
員工與公司之間需要本著契約精神將公司效益整體提升，這才是共同目標，公司在成長的同時，員工也需要進步。對于一些員工早工作期間不負責、違反公司紀律、危害社會、隨意早退遲到的行為，公司可以向員工提出辭退申請，只需要支付當月工資，不用支付經濟補償金。
