一、下班被車撞了算不算工傷?
下班途中遇到意外
交通事故的，可以認定為工傷，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷
保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，
執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動
保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;
醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動
保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
二、工傷與公傷的區別是：
主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷
保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷
保險待遇不同。工傷可參加工傷
保險，享受工傷
保險待遇。公傷不可參加工傷
保險，不能享受工傷
保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷
保險待遇，參加工傷
保險的，由工傷
保險基金按規定支付，未參加工傷
保險的，由用人單位比照工傷
保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
法律上對上下班途中遇到
交通事故是否可以認定為工傷，進行了明確的規定，涉及到相關情況的處理，應當由工傷認定部門對事故原因進行認定，還可以由交警部門出具的事故責任情況來進行認定，避免法律適用錯誤而導致工傷認定的錯誤。
