夏天上班中暑暈倒算不算工傷?勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。因此，職業性中暑是可以認定為工傷的。只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業者一般長期在高溫環境作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，在確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。是否算工傷需要申請后才知道，一般來說，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、發生工傷員工維權要注意哪些事項?1、首先判斷是否屬于工傷的范圍勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。2、搜集證據尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。4、明確單位是否已經申請工傷認定工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。綜上所述，在夏天高溫季節上班干活，戶外工作的員工存在中暑的風險。如果中暑，經過鑒定是職業性的，則按照工傷處理，企業向其支付工傷賠償。員工中暑后，企業為其申報工傷，經過認定及職業病鑒定程序，之后就是工傷賠償的環節。