工作9年被辭退賠償補償金是多少?工作9年被辭退賠償補償金是9個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以不支付補償金辭退職工的情形。1、根據《勞動
合同法》第39條規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動
合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、根據《勞動
合同法》第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動
合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。用人單位通常情況下不會無緣無故的去辭退那些在本單位已經有9年工齡的老員工，而且，當事人既然已經有這么長時間的工齡，不可能在勞動關系中對職場規則一點都不了解，因此，當事人得先確定了被辭退的原因才能計算補償金。
