勞動者的哺乳假不批準違法嗎《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。單位必須批。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。二、國家關于哺乳假的規定女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。由上可知，單位不批哺乳假是違法的，因為國家規定在小孩出生后沒滿一年，哺乳期間的媽媽每天可以享受一個小時的哺乳假的，如果單位不批的話可以找單位協商，協商不成的話有四種解決途徑：1、向當地人民調解委員會申請調解。2、向當地勞動監察部門投訴。3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、委托當地勞動方面的律師代為處理。相關的勞動者還應在這類假期期間享受應有的待遇，按照這類勞動者在用人單位工作時間的長短。對這類人員進行保護，我國的勞動部門根據案件情況和案件類型，對這類案件進行審理，保護勞動雙方的合法權益。