被辭退可以要什么賠償標(biāo)準(zhǔn)?1、首先，公司辭退你的原因不同，這個(gè)賠償是不一樣的。2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對(duì)你賠償?shù)模?1)、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。(2)、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。(3)、在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。(4)、在公司工作期間勞動(dòng)者同時(shí)和別的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。(5)、由于本法的第26條的第1款的第1項(xiàng)所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效的。(6)、工作期間被追究了刑事責(zé)任的。3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經(jīng)通知了這個(gè)勞動(dòng)者本人，也或是已經(jīng)多支付了這個(gè)勞動(dòng)者的一個(gè)月的工資，那么也是可以去解除勞動(dòng)合同的，這也就是您經(jīng)常說的“N 1”個(gè)月的工資的補(bǔ)償。(1)、如果是勞動(dòng)者得病了或者是非工作導(dǎo)致的受傷，那么在規(guī)定的這個(gè)醫(yī)療的期間滿了之后確定無法從事原來的工作的，也無法從事由這個(gè)用人單位的安排的其他的工作的。(2)、如果這個(gè)勞動(dòng)者無法勝任工作，而且經(jīng)過了培訓(xùn)或是給他調(diào)整了工作的崗位，但是還是無法勝任工作的。(3)、如果勞動(dòng)合同在訂立的同時(shí)所按照的客觀情況有了一個(gè)重大的變化，從而造成了勞動(dòng)合同沒辦法履行的，而經(jīng)過用人單位和這個(gè)勞動(dòng)者的協(xié)商，還是沒有就變更勞動(dòng)合同而達(dá)成協(xié)議的。4、若是公司和你去協(xié)商的解除勞動(dòng)合同，而你也是贊同的，那么根據(jù)1年1個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。5、若是由于公司的違法解除這個(gè)勞動(dòng)合同的，那么根據(jù)1年2個(gè)月的薪水的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。6、經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來向這個(gè)勞動(dòng)者支付的，超過6個(gè)月但不夠1年的，要以1年算，不到6個(gè)月的，要向這個(gè)勞動(dòng)者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位無條件解除勞動(dòng)員工的相關(guān)勞動(dòng)合同是需要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，一般來說根據(jù)員工的工作時(shí)長來進(jìn)行確定，其次，如果是員工犯有相關(guān)錯(cuò)誤的話，那么就不得要求用人單位進(jìn)行賠償。員工自行進(jìn)行離職，也不能夠要求用人單位對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的賠償。