《勞動(dòng)合同法》適用于外國人嗎 一、《勞動(dòng)合同法》適用于外國人嗎？ 目前中國法律雖然沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動(dòng)合同法，但是《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)者工作地法律;難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國涉外民事法律關(guān)系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確， 涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的，當(dāng)事人不能通過約定排除適用中國法律的強(qiáng)制性規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用該法。 故根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，與境內(nèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，即為中國境內(nèi)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)完全適用《勞動(dòng)合同法》。 二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么? 《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下 4 種類型： (1)中國境內(nèi)的企業(yè); (2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織; (3)民辦非企業(yè)單位; (4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括 3 種類型： 1、中國境內(nèi)的企業(yè); 2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織; 3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。 原則上來說，我國的《勞動(dòng)合同法》自然主要適用的還是我國公民，當(dāng)然對于外國人、無國籍人，如果持有我國的就業(yè)證，在我國境內(nèi)工作，并且也與我國境內(nèi)的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那么就視為中國境內(nèi)的勞動(dòng)者，也久應(yīng)當(dāng)完全適用《勞動(dòng)合同法》。