退休返聘的加班工資需要發放嗎?由于退休人員不屬于勞動法中的勞動者，所以他與公司的協議不屬于勞動
合同，而屬于雇傭
合同。對于雇傭
合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標準要求。《勞動
合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格
執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。二、如何確定加班費的計算基數?1、如果勞動
合同有明確約定工資數額的，應當以勞動
合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動
合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動
合同沒有明確約定工資數額，或者
合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。退休返聘人員的加班工資是不能按照勞動法中規定的：工作日加班按照150%發放、周末加班按照200%發放、法定節假日加班按照300%來處理的，勞動法的相關規定是不適用于返聘人員的，涉及到加班工資的處理應當基于之前的約定來
執行。
