用人單位無故辭退員工找誰辦理可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此您在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益;在我們國家大部分人對法律的認(rèn)識都比較淺，就算遇到事情也有抵觸情緒，不過您一定要明白，法律是保護(hù)您合法權(quán)益的工具，可以保護(hù)自己的權(quán)益不受傷害;勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家并且是免費的，只有掌握合適的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨?，就能達(dá)到維權(quán)的效果;所以說，您被公司無故辭退時，可以去勞動局進(jìn)行仲裁維權(quán)。二、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對被辭退的職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。三、公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應(yīng)聘了，公司還要通過法定試用期對員工進(jìn)行考察的，考察不合格依然會予以辭退。公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。這類用人單位應(yīng)積極地與勞動者協(xié)調(diào)辦理辭退，在辭退前的30天通知勞動者。如屬于用人單位自身原因的辭退，還應(yīng)根據(jù)我國的法律規(guī)定，對這類人員進(jìn)行勞動賠償，按照每工作一年賠償一個月工資的賠償費進(jìn)行賠償辦理。