很多時候，我們發現勞動者每個月領到手的工資，其實并沒有之前約定好的那么多。這應該是用人單位扣了一部分工資起來，那從法律角度分析的話，用人單位可以克扣工資嗎？我們整理了相關資料，將在下文中為你解答。
一、單位可以克扣工資嗎
勞動者付出勞動就應得到勞動報酬，這在法律上都有明確規定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規定》規定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動
合同雙方當事人在勞動
合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規定的標準的，按約定
執行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。
同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動
合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
二、個體老板不開工資怎么辦
《北京市工資支付規定》要求，本規定適用于本市行政區域內的企業、個體工商戶，以及民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。假設勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業，但您完全可以按照此規定向老板追索工資。
《北京市工資支付規定》規定，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金;情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請維權，不但要求補發工資，還可要求對方支付補償金。
三、單位能不能克扣員工提成?
單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。
《勞動法》第九十一條還規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。《違反和解除勞動
合同的經濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。
因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。
現實中不管是勞動者的基本工資、提成還是加班費，單位都是沒有權利克扣的。因此上文中提到的單位可以克扣工資的說法就是不準確的。當然，要是勞動者發現單位有克扣自己工資的行為，此時可以通過法律途徑來維護自身利益。
