很多時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者每個(gè)月領(lǐng)到手的工資，其實(shí)并沒(méi)有之前約定好的那么多。這應(yīng)該是用人單位扣了一部分工資起來(lái)，那從法律角度分析的話，用人單位可以克扣工資嗎？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你解答。 一、單位可以克扣工資嗎 勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》要求用人單位，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠，也不能隨意扣除勞動(dòng)者工資。 同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 二、個(gè)體老板不開(kāi)工資怎么辦 《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。假設(shè)勞動(dòng)者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營(yíng)企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資。 《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金;情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請(qǐng)維權(quán)，不但要求補(bǔ)發(fā)工資，還可要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。 三、單位能不能克扣員工提成? 單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無(wú)故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 現(xiàn)實(shí)中不管是勞動(dòng)者的基本工資、提成還是加班費(fèi)，單位都是沒(méi)有權(quán)利克扣的。因此上文中提到的單位可以克扣工資的說(shuō)法就是不準(zhǔn)確的。當(dāng)然，要是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位有克扣自己工資的行為，此時(shí)可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身利益。