勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，可是解除勞動合同形式有哪些呢，又是否可以和患病的職工解除勞動合同，這些問題我們都會在下文一一的告訴您。 一、解除勞動合同形式有哪些 1、勞動合同的合意解除：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。 2、過失性辭退：《勞動法》第二十五條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的”。由這種辭退所引起的勞動爭議較為少見。 3、非過失性辭退：《勞動法》第二十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的”。 (4)經(jīng)濟性裁員：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。 二、可以和患病職工解除勞動合同嗎 在這種情況下，用人單位是可以與職工解除勞動關系的，但應給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。 這些補償項目包括： 1、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 3、如當時職工正處在懷孕期間，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，公司如違法解除勞動合同，應賠償自解除勞動合同之日起至產(chǎn)假期滿期間的全部工資，以及按照原勞動部 《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定，負擔女職工在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。 單位與員工簽訂勞動合同之后也不是不可以解除，如果符合一定的條件雙方都可以提前解除勞動合同，那么解除勞動合同形式有哪些呢，如果員工患病了還可以解除勞動合同嗎，解除勞動合同要不要支付補償金，這些問題不妨問問專業(yè)的律師，也可以在解除勞動合同后請律師幫忙處理后續(xù)問題。