被辭退員工索賠流程是什么？
一、被辭退員工索賠流程是什么?
1、首先與用人單位協商，要求對方賠償相關經濟補償金;
2、向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經
勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提
起訴訟;二是經仲裁后都服從，
勞動仲裁裁決生效后，用人單位不
執行的，勞動者可申請法院強制
執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、《勞動
合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
(一)未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動
合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工被辭退時，是需要根據實際的辭退原因來要求賠償的，如果員工本身就存在違法行為而被辭退的，那么是不可以要求賠償的，這種情況下，只要用人單位提供了相關的違法證據，那么
勞動仲裁部門或者法院是不會為勞動者要求賠償的。
