勞動(dòng)法婚假期間辭退員工規(guī)定是什么?根據(jù)《婚姻法》和《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受3天婚假。婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閱T工休婚假解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。但是，職工需要在法定婚假之外另行請(qǐng)假的，用人單位有權(quán)拒絕，勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤屬于曠工，達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定，不同的企業(yè)有不同的做法，所以婚假的有效期都是根據(jù)各個(gè)單位的規(guī)章制度來(lái)定的，一般都是半年或者一年之內(nèi)必須休完，否則將視為無(wú)效。二、《勞動(dòng)法》第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。有關(guān)婚假的認(rèn)定和處理，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于用人單位強(qiáng)行解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)仲裁裁決，并 要求支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償。