勞動合同糾紛處理的方式有哪些發(fā)生勞動合同糾紛，首先，雙方可以協(xié)商解決，也可以申請第三方機構(gòu)(例如工會、人民調(diào)解委員會等)進行調(diào)解;其次，對于用人單位的違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報，要求處理;但是這兩種方式不是必須的前置程序，發(fā)生勞動合同糾紛時，勞動者可以直接向用人單位注冊地或者用工行為地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，一方當事人可以在收到仲裁裁決后的十五日內(nèi)向有管轄的人民法院提起訴訟，但申請勞動仲裁是向法院訴訟的前置程序。二、勞動者維權應保留哪些證據(jù)勞動者在平時工作中，應注意保留以下主要證據(jù)：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費字據(jù)等;3、來源于有關社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料的郵局回執(zhí);4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。勞動合同糾紛涉及到的范圍是十分廣泛的，其中不見得所有的糾紛都在勞動仲裁委員會的處理范圍內(nèi)。若遇到不屬于勞動仲裁委管轄的勞動合同糾紛，當事人不妨直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。此時勞動仲裁并非勞動訴訟的前置程序，因而不需要先經(jīng)過勞動仲裁委的處理，直接提起勞動訴訟符合條件，就會得到受理。