非法辭退員工需要辦理什么手續(xù)1，建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);2，要求對方在規(guī)定時間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財務(wù)等等，確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);3，在規(guī)定的時間內(nèi)離開工作崗位、工作單位，不得延誤;4，如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等，用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;5，及時與客戶等溝通，并將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知勞動者。這類違法的用人單位拒不支付這類勞動者的勞動賠償時，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，要求進(jìn)行相關(guān)的勞動仲裁，保護(hù)自身的勞動合法權(quán)益。辦理時，還應(yīng)提供自身與勞動單位的勞動關(guān)系證明，按照法律規(guī)定辦理這類案件。