節假日值班工資和加班工資有區別嗎？ 一、節假日值班工資和加班工資有區別嗎？ 1、值班費和加班費的概念不同： 加班是指勞動者根據用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節假日等)繼續從事自己的本職工作。企業因為勞動者加班而支付給勞動者的報酬為加班費。 值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。企業因為勞動者值班而支付給勞動者的報酬為值班費。 2、支付待遇的依據不同： 加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規定，一般根據企業內部的規章制度或與職工的具體約定來確定。 二、節假日值班是否支付加班費 下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持： 1、用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務; 2、用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。 在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。” 三、加班和值班的區別： (1)工作內容不同。 加班是用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續從事本職工作。 而值班是用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。 (2)工作強度不同。 加班一般由于工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。 而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。 (3)法律規定不同。 加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規定。 而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規范，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。 綜合上面所說的，節假日里是會存在有值班和加班的情形，這都是會根據不同的工種來進行實施的，但對于兩者不同的情形所要工作的形式以及工資的發放就會不一樣，所以，在處理的時候用人單位就要與勞動者協商好這樣能更好的處理好雙方的事情。