用人單位雇傭勞動者，除了需要付工資，還需要為勞動者繳納社保，一般是按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有的用人單位也會為勞動者繳納住房公積金，即五險一金，那么江蘇五險一金比例是怎樣的?為你解答。 一、五險一金指的是什么 “五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 二、江蘇五險一金比例 社會保險中的“五險一金”對企業來說繳費基數是企業上年度的職工工資總額;對個人來說，繳費基數一般就是個人的月工資。支付金額=繳費基數x繳費比例，社保繳費比例并不是統一的，需根據當地規定執行。江蘇的社保比例如下： 養老保險：單位20%，個人8%; 醫療保險：單位8%，個人2%; 失業保險：單位2%，個人1%。 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。 住房公積金：以省會南京為例，目前，南京地區職工根據單位性質的不同，住房公積金繳存比例分為三種：機關及事業單位的繳存比例為12%;外商、港澳臺商企業的為10%—12%;企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為8%—12%，企業單位可以根據企業經營效益狀況，向公積金管理中心申請提高住房公積金繳存比例，獲批后即可參照執行。 有工作單位的，由單位辦理繳納社保手續，費用雙方共同承擔;沒有工作單位，城鎮戶口，可以在戶口地自己繳納社保，費用個人承擔。有任何社保疑問，也可直接咨詢當地社保中心。 一般情況下，參保職工按照自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。而社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資相掛鉤。江蘇省人社廳下發通知，發布2016年度社會保險有關基數。現代快報記者了解到，下月起，全省企業職工基本養老保險月繳費工資上限將從去年的14496元提高到15446元，月繳費工資下限將從2899元提高到3089元。 以上是關于江蘇五險一金比例是怎樣的回答，由以上分析可知，各省市的五險一金的比例基本都差不多，不同的是繳費基數，各省規定的繳費基數上限和下限有所區別，這個上限和下限跟各省經濟發展有關，即上一年度在崗職工月平均工資有關。