如何辭退以懷孕為借口不干活的員工?用人單位可以直接辭退不在孕期而不工作的員工，實踐中，經常有女職工存在認識誤區，認為只要懷孕了，用人單位便不可與其解除勞動合同，其實不然。雖然，我國《勞動合同法》規定用人單位不得對“三期”女職工無過失性辭退和經濟性裁員。但法律同時規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可與其解除勞動合同。換言之，即使勞動者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動合同。但如果屬于孕期的婦女，用人單位不得已任何借口辭退，如本人不上班的，可以給與基本工資待遇，但是生育保險必須繳存。如果非要辭退，用人單位得給一筆法律規定的賠償金才可以，并且勞動局有權向用人單位因違法行為作出處罰。二、辭退賠償根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。女職工懷孕的情況下，法律規定是不可以辭退的，但相關情況也是有特殊情形的，如女職工存在違法行為，或者違反了勞動合同中約定的違約情況的，這種情況下是可以直接辭退處理的，并且不需要支付經濟賠償金，具體情況結合實際而定。