通常藥店辭退員工有補助嗎?藥店辭退員工通常是沒有補償的，因為藥店作為個體工商戶，和員工建立的都是勞務關系或雇傭關系。勞務關系不適用于勞動合同法，勞務關系具有以下特征：1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。3、 基于民事法律規范成立，并受民事法律規范的調整和保護。4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織二、勞務關系和勞動關系的區別：勞務關系和勞動關系主要存在以下五方面的區別：(一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。(二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系，而不存在隸屬關系。(三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。(四)適用的法律規范不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。(五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。具有法人性質的公司在違法辭退員工的時候才有補償金，所以，類似于藥店、服裝店等這些，其實在日常工作過程當中跟雇員建立的用工關系都比較靈活，流動性也比較大。但是在辭退的時候，藥店必須結清工資。