如果工傷事故責任在傷者還可以賠償嗎?在工傷事故認定中是不考慮事故責任方的，只要發生事故是屬于工傷范疇內的，符合《工傷保險條例》規定條件，那么即可認定為工傷，并獲得賠償。依據《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。工傷事故的認定是需要由專業的鑒定部門來進行處理的，不是用人單位或者勞動者認定后就可以進行工傷傷殘賠償的。上述部門在鑒定后還需要出具鑒定部門，并說明工傷傷殘的等級以及賠償情況，是具備法律效力的，具體情況由司法機關認定。