遞交虛假學歷可以辭退員工嗎？ 一、遞交虛假學歷可以辭退員工嗎? 遞交虛假學歷可以辭退員工，員工在應聘時填寫的應聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經發(fā)現，將受到公司處罰，情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同關系。 其實，對于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關系。 第一，看單位如何規(guī)定這類情況。 第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現這種不誠實情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養(yǎng)對象且情節(jié)不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現其他不誠信行為，立即辭退。對于能力不行，且還出現不誠信行為，直接按規(guī)定走。 第三，看單位的企業(yè)文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現不誠信行為肯定是不能容忍的。 二、相關法律條款 勞動合同法第二十六條 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;, (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 1、“員工入職填寫個人資料表的時候提交虛假材料” 填寫虛假信息 和 提供虛假材料 是兩個不一樣的情況 2、以上條例第一款情形出現，在某些條件下公司可以以此為由解除勞動關系。 屬于合法解除的：提供虛假的執(zhí)業(yè)技能證書、身份證、學歷證等可能對任職該崗位造成影響的 屬于違法解除(或者說產生糾紛仲裁不會支持的)的：是否已婚、是否已育等涉及個人隱私的信息 3、另外你必須要有證據證明虛假，以及這個虛假影響其任職這個崗位。 4、醫(yī)療期內不得隨便解除(不能按勞動合同法 40條 41條 約定情形解除) 但虛假、欺騙這個，不在此范圍內。 在現實生活當中，可能對于大多數的勞動者來說，他們在進行求職的時候，都是有著學歷方面的規(guī)定。所以就意味著學歷，對于這個公司來說，選人用人是一套完整的標準，如果權力存在著造假的現象的話，那么公司一旦發(fā)現的話，肯定是需要進行嚴懲的。