公司辭退員工要出證明嗎?要出證明，具體格式如下：員工辭退證明書——(員工姓名)先生/女士已于____年____月____日被我公司辭退，特此證明。____有限責任公司____年____月____日二、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。三、勞動法辭退如何賠償用人單位解除與勞動者的勞動關系(辭退)分以下三種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給勞動者的，可以申請勞動仲裁。1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。公司辭退員工的情況下，是需要按照勞動合同法中明確規定的程序進行的，特別是對于用人單位強行解除與勞動者的合同的，還需要支付雙倍的經濟補償金，如果對相關情況的認定不清楚的，可以向勞動仲裁管理部門咨詢了解。