勞動爭議仲裁委員會被告能否成立? 一、在仲裁中，仲裁委能否擔當被告 關于勞動爭議當事人對仲裁決定不服的，向人民法院起訴，將勞動爭議仲裁委員會作為被告的作法，最高人民法院1988年10月9日《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》(法[經]復[1988]50號)，1989年8月10日《最高人民法院對勞動部〈關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函〉的答復》(法[經]函[1989]53號)等文件已就此作了明確的規定，即：“勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人”。 因此，勞動爭議仲裁委員會對申訴案作出不予受理的決定后，當事人申訴到人民法院不能把勞動爭議仲裁委員會作為行政訴訟的被告。人民法院在審理時，也應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會作為被告。 二、仲裁提交的資料有哪些 (一)申請人是勞動者的，請提交下列材料： 1、《勞動仲裁申請書》 2、申請人身份證明復印件一份。 3、有委托代理人的，需提交《授權委托書》委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。 4、被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照復印件)一份。 5、附證據清單(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，并按照被申請人數提供副本。 (二) 申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。 除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。 (三)申請人是用人單位的，請提交下列材料： 1、《營業執照》副本(復印件)。 2、《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。 3、有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。 4、證據附證據清單，參見第一類第(5)項要求。 以上內容就是我們針對“勞動爭議仲裁委員會被告能否成立”這個問題給您做的相關解析。勞動仲裁結束以后，根據我國相關規定，一方不得以勞動仲裁委員會為被告提起相關訴訟。其次，在勞動仲裁中，我們也要提醒您，勞動仲裁裁決的是勞動關系，因此在提價證據時一定要提交勞動關系的證明。