公司籃球比賽受傷算不算工傷?屬于工傷!可以申請工傷認定。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。《工傷
保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，俗稱“三工因素”。2014年最高人民法院發布的《關于審理工傷
保險行政案件若干問題的規定》第四條第(二)項規定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會
保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。”最近，人社部發布了《關于
執行若干問題的意見(二)》，其中第四條規定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”二、需要材料單位和個人申請
工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復印件;3.勞動
合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4.
醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。三、紛爭訴訟如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。《工傷
保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的
醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷
保險待遇有異議的。如果說勞動者在工作期間或者是因為工作的原因受到了任何的傷害后都是可以申請工傷認定的，那么在申請工傷認定時也是需要當事人在診治完畢后的三十天內向當地的工傷管理部門提出認定申請，如果用人單位沒有及時申請，工傷勞動者或者其直系親屬也是可以在一年內提出申請。
