撤銷勞動仲裁裁決的法律依據(jù)是什么 一、撤銷勞動仲裁裁決的法律依據(jù)是什么? 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條有規(guī)定關(guān)于仲裁裁決的情況。 1、第四十九條? 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。 2、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 當事人如果對仲裁裁決不服的，除了撤銷裁決之外，也可以向當 3、地基層人民法院起訴。當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。 二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第四十七條? 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條? 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 綜上所述，勞動仲裁決過程當事人隱瞞證據(jù)影響公證裁決的，仲裁委員會在審核案件時有索賄受賄行為的，當事人可以向當?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N仲裁裁決，仲裁裁決被人民法院撤銷，當事人可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟請求，勞動仲裁裁決為終局裁決的，自裁決書作出之日起發(fā)生法律效力。