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法律知識(shí)

一、勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么?

一、勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì),作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況,如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,在這種情勢(shì)變更下,公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整,即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí),公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但有提前三十日以書(shū)面形式通知的義務(wù)。 如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排,就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí),公司有權(quán)提前三十日書(shū)面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限,每滿(mǎn)一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、《勞動(dòng)法》崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定的相關(guān)問(wèn)題 1、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪? 如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位,是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,因此,在一般情況下,勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,那么用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,是否意味著也可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方調(diào)整呢? 工作崗位調(diào)整后,如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)如何處理?勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)換取相應(yīng)對(duì)價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不同的工作崗位往往對(duì)應(yīng)不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬就像是一輛車(chē)的兩個(gè)車(chē)輪,從來(lái)都是結(jié)伴而行的。可以說(shuō),用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,一定程度上就是為了調(diào)控勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。否則,對(duì)用人單位而言,工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。 筆者認(rèn)為,勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的,相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行變更。勞動(dòng)者的崗位調(diào)整后,用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,但不得任意降低。 2、不接受能否視為曠工? 勞動(dòng)者不服從單位的調(diào)崗,不去新的工作崗位就職,是否可以認(rèn)定為曠工,從而依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理? 實(shí)踐中,勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服,有些是直接不去單位上班,還有一些則是每天到單位打卡,但是仍然呆在原崗位上。 那么勞動(dòng)者的上述行為能否認(rèn)定為曠工,實(shí)踐中一直有爭(zhēng)議,各地司法實(shí)踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。 對(duì)第一種情形,在實(shí)踐中存有兩種觀(guān)點(diǎn)。 一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為,如果用人單位的調(diào)崗決定不合法,勞動(dòng)者不到單位上班屬于合理的對(duì)抗,不能認(rèn)定為曠工。另一種觀(guān)點(diǎn)則認(rèn)為,勞動(dòng)者不服調(diào)崗和拒不出勤沒(méi)有必然關(guān)系,法律沒(méi)規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤,勞動(dòng)者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班,因此,即使用人單位的調(diào)崗不合法,勞動(dòng)者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤,否則就可以認(rèn)定為曠工。 對(duì)于第二種情形,在實(shí)踐中亦存有兩種觀(guān)點(diǎn)。 一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為,不管用人單位的調(diào)崗是否合法,勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温殻駝t,即使勞動(dòng)者每天還去單位,仍可認(rèn)定為曠工。另一種觀(guān)點(diǎn)則認(rèn)為,如果用人單位的調(diào)崗不合法,那么無(wú)論勞動(dòng)者是否到新的崗位任職,只要?jiǎng)趧?dòng)者去單位上班,就不能認(rèn)定為曠工。 對(duì)于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工,筆者認(rèn)為,首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。 在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位的這一行為合法的前提下,只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職,不管勞動(dòng)者是否去單位上班,都可以認(rèn)定為曠工。而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下,勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職,都不可認(rèn)定為曠工。但是,由于是否合法屬于事后的認(rèn)定,因此對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益,而不能以消極的不去上班來(lái)對(duì)抗。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可,就會(huì)陷自己于十分不利的境地。 在公司工作久了,公司內(nèi)部可能會(huì)因?yàn)榘l(fā)展原因進(jìn)行職位調(diào)動(dòng),一般都需要個(gè)人與公司協(xié)商好,如果是非自愿性的崗位調(diào)動(dòng)那么勞動(dòng)者和公司會(huì)有比較大的爭(zhēng)議,最好的調(diào)用是雙方協(xié)商好,既滿(mǎn)足了公司也滿(mǎn)足了個(gè)人。

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