一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少? 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司解雇員工也應(yīng)給予補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即，每滿(mǎn)一年工作支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，最高為12個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年，按一年算;不滿(mǎn)6個(gè)月支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資為：本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定：在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)檫@種情況下，是勞動(dòng)者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同終止的情形是什么? 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、達(dá)到法定退休年齡的; 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、哪些情況下勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后要順延? 勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同到期是合同終止的法定情形，也是最常見(jiàn)的。如果單位方面提出不續(xù)簽，員工否決的，勞動(dòng)合同解除后單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)參考解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，員工主動(dòng)要求辭職，單位提高待遇也無(wú)妨挽留的，合同終止后沒(méi)有補(bǔ)償金。