一，2018最新版勞動合同有關(guān)于未簽訂勞動合同的處罰規(guī)定嗎?企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：1.企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。2.如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。二，2018最新版勞動合同有些方面的變化修改勞動合同法建立勞動者信用管理體系增加勞動者違約金條款修改經(jīng)濟補償金部分條款、修改社會保險條款，加大欠薪保障等。人力資源和社會保障部認(rèn)為，鑒于管理成本和風(fēng)險防控等因素——建立勞動者信用管理體系需要慎重研究;增加勞動者違約金條款的意見在立法時已有充分考慮，并制定了相應(yīng)條文規(guī)范;對于用人單位無過錯解除勞動合同的可以不支付經(jīng)濟補償?shù)慕ㄗh有合理性，可在不損害勞動者經(jīng)濟補償利益的前提下，統(tǒng)籌考慮失業(yè)保險金等相關(guān)制度設(shè)計;針對欠薪問題，除增加“拒不支付勞動報酬罪”外，將通過建立用人單位信用記錄、工資支付監(jiān)控和工資支付保障金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度逐步建立長效機制。國家每年都會對相關(guān)的法律進行調(diào)整，是為了保障法律不斷的適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的變化，更與時俱進，但是在基本原則和法律的指導(dǎo)精神上是不變的，這是法律修訂過程中的指導(dǎo)思想。最新版勞動合同有關(guān)于未簽訂勞動合同的處罰規(guī)定沒有做新的規(guī)定，具體咨詢專業(yè)的律師。