一、個(gè)體和個(gè)人勞動(dòng)
合同是否有差別?
個(gè)體戶勞動(dòng)
合同與個(gè)人勞動(dòng)
合同無區(qū)別，僅用人單位的性質(zhì)不同，兩者勞動(dòng)
合同簽訂的原則和勞動(dòng)
合同具備的內(nèi)容均相同，相關(guān)的糾紛都適用于《勞動(dòng)
合同法》。
《勞動(dòng)
合同法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)
合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)
合同，依照本法
執(zhí)行。
?第三條 訂立勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)
合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)
合同約定的義務(wù)。
第十六條 勞動(dòng)
合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)
合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)
合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)
保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)
合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)
合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充
保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、什么情況可以不簽勞動(dòng)
合同?
用工滿一個(gè)月的，必須簽訂勞動(dòng)
合同。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)
合同。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第八十二條、《勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)結(jié)清工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂
合同前一日止向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)
合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)
合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
合同。
無論是個(gè)體工商戶還是公司，簽訂的勞動(dòng)
合同都是一式兩份，建立勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者手中肯定也是需要持有一份的。而且按照勞動(dòng)
合同法的規(guī)定，個(gè)體工商戶其實(shí)也是應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系的。同樣的，勞動(dòng)
合同當(dāng)中的所有內(nèi)容也應(yīng)該嚴(yán)格的按照勞動(dòng)
合同法的規(guī)定予以擬定。
