單位違法解除勞動(dòng)
合同賠償金計(jì)算
1、用人單位依法解除勞動(dòng)
合同
(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)
(3)不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
(4)客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(5)經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(6)逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N
3、因用人單位不訂
合同或
合同無效賠償金，違法解除
合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=
醫(yī)療費(fèi)用×25%。
二、違法解除勞動(dòng)
合同的責(zé)任
1、
違約金。
違約金是指當(dāng)事人一方不履行
合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或
合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)
違約金的性質(zhì).
違約金可分為賠償性
違約金和懲罰性
違約金。賠償性
違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方
違約所受到的實(shí)際損失而約定的
違約金;懲罰性
違約金是指對(duì)
違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的
違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)
違約金的干預(yù)程度，
違約金可為分約定
違約金和法定
違約金兩種。凡是以
合同約定的
違約金，就屬于約定
違約金;由法律規(guī)定的
違約金，就屬于法定
違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(通知))第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)
合同中約定
違約金。這一規(guī)定確立了約定
違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)
合同違約責(zé)任的方式。目前我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)法定
違約金作出具體規(guī)定。
2、賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法、
違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)
合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)
合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)
合同違法責(zé)任的主要方式。
3、繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違反
合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或
違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對(duì)方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對(duì)原
合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)《民法通則》和《
合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)
合同違約責(zé)任的方式。《民法通則》第111條規(guī)定:“當(dāng)事人一方履行
合同義務(wù)或者履行
合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。《
合同法》第l07條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行
合同義務(wù)或者履行
合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等
違約責(zé)任”。繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行，具有強(qiáng)制性。繼續(xù)履行作為承擔(dān)
合同違約責(zé)任的一種方式和
合同違約救濟(jì)的一種手段，雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定，但從
合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng)
合同履行的現(xiàn)狀考慮，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)
合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行 原則意義重大。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系違法解除的，相關(guān)的用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償。我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定應(yīng)支付勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月的工資，符合我國(guó)的法律要求和相關(guān)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。維護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)法律。
