員工在企業或單位上班是享有帶薪年休假的權利，畢竟在辛苦上班后休息一下去旅游或者放松下是應該的;但我們在帶薪年休假申請時領導不批準怎么辦?在大部分人印象中，我們都認為這是我們的權利，領導必須批準才對的啊。下面就由我們為您分析一下帶薪年休假申請是否一定要批準并提供國家規定職工帶薪年休假條例細則。 一、帶薪年休假申請一定要批準嗎 帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權利。2008年1月1日，國務院《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據《條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 但是，另一方面，統籌安排職工年休假則是單位法定義務。《職工帶薪年休假條例》第五條規定:“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權利。一般情況下，公司安排員工年休假應該統籌兼顧工作需要和員工個人意愿。 應當說，安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。 所以說帶薪年休假申請不是職工個人單方面的意愿，想什么時候休假就休假，領導就一定要批準。而是要跟領導協商，根據公司生產、工作情況來安排自己的假期。 二、《職工帶薪年休假條例》細則 1、為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 2、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 5、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 6、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 7、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。 8、職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。 9、國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。 10、本條例自2008年1月1日起施行。 以上就是本編對帶薪年休假申請是否一定要批準作出的分析，可以看得出職工在申請年假時應該要與領導協商安排自己的年休假;而且應休未休假天數職工是享有3倍日工資收入報酬的，這點職工一定要清楚。上面給出了職工帶薪年休假條例細則，