工傷待遇賠償糾紛處理程序是什么？ 一，工傷待遇賠償糾紛處理程序是什么？ 工傷待遇賠償糾紛處理程序是進行工傷治療，委托律師全程代理，申請工傷認定，申請工傷鑒定勞動能力和自理能力鑒定，確定賠償項目及賠償數額，進行工傷保險理賠，提起人身損害賠償訴訟。工傷事故是屬于人身損害的一種，只是工傷事故造成的人身損害一般是由工傷保險進行賠償的。 二，工傷賠償標準 工傷賠償標準，工傷保險待遇標準，依據《工傷保險條例》 ，醫療保險待遇 (一)醫療費 第29條第3款 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療; (2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (二) 伙食補助費 第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求： 住院期間。 (三)食宿交通費 第4款 1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。 (四)康復治療費 第6款 1、標準：從工傷保險基金支付。 2、要求：( 1)簽訂服務協議的醫療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (五)輔助器具費 第30條 1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付 2、要求：( 1)因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 (六) 停工留薪 第31條 1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 (七)生活護理費 第31條 1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50% 大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40% 部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費 (八)工傷復發的費用 第36條 1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的 我們在日常的生活中，經常會碰到有關于工傷待遇的問題。工傷是每一個企業都應該進行提前防范的，同時也需要進行相關的積極的處理。如果員工在工作過程中遇到了工傷的問題，應該及時的對員工進行醫療的救助工作，解決相應的費用問題，具體咨詢專業的律師。