一、被解除勞動
合同法中規(guī)定的不需要賠償?shù)那樾问鞘裁?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工違法解除
合同賠償內(nèi)容有哪些?勞動者違反規(guī)定或勞動
合同的約定解除勞動
合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內(nèi)容：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動
合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、員工解除勞動
合同要注意什么?在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴(yán)格依照《勞動
合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規(guī)定解除勞動
合同給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規(guī)定解除勞動
合同給用人單位造成損失的事實(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關(guān)
票據(jù)等。被解除勞動
合同其實(shí)就意味著下崗。當(dāng)然，員工自己對于自身被解除的原因不會不清楚，如果符合實(shí)際情況的話，那對于公司做出來的這種決定職工也只有接受。反之，如果是被迫解除的，那員工首先要懂得收集公司違法解除勞動
合同的證據(jù)，在被解除之后才能申請
勞動仲裁維權(quán)的。
