非法解除勞動合同賠償標準是什么 1、 工作每滿一年應當支付兩個月的工資賠償金; 2、 工作已滿半年但是不滿一年的，應當按照一年來計算，支付兩個月的工資賠償金; 3、 工作不滿半年的，應當按照半年來計算，支付一個月的工資賠償金; 4、 上述的工資賠償金按照勞動者離職前一個工作年度的平均月工資。 非法解除勞動合同賠償金和離職補償金的標準區別： 1、非法解除勞動合同所得到的賠償金是離職補償金的二倍。 2、離職補償金的標準如下： ①　工作每滿一年應當支付一個月的工資賠償金; ②　工作已滿半年但是不滿一年的，應當按照一年來計算，支付一個月的工資賠償; ③　工作不滿半年的，應當按照半年來計算，支付半個月的工資賠償金。 3、勞動合同期滿，用人單位不愿意與勞動者續簽勞動合同的，用人單位需要支付勞動者離職補償金。 勞動合同解除有什么規定 實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環節，也是勞動法上的一個重大問題。直接涉及勞動合同的效力，合同當事人的利益得失和權益的保護，容易引起紛爭。 勞動合同解除包括三種：即勞動合同當事人雙方協商一致解除勞動合同;用人單位單方解除勞動合同;勞動者單方解除勞動合同。而單方解除勞動合同是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。 所以，《勞動合同法》除明確勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。還另外規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。從上述規定來看，應該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱者地位，對于勞動者單方解除勞動合同的規定比較寬松。 解除勞動合同分很多種情況，有些情況是用人單位需要賠款，有些情況是用人單位不需要賠款。但是一般情況只要是用人單位解除勞動者，除非是勞動者在試用期不符合條件、或者在工作中嚴重失誤、在或者是給公司造成重大損失等情況下，都是要賠補償金的。