一、
建筑工沒有勞動
合同怎么辦理?
如果沒有和公司簽訂正式勞動
合同，怎樣證明勞動關系的成立?
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動
合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩 定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動
合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
其他法律規定
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會
保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動
合同，勞動
合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動
合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動
合同，用人單位應當訂立。
二、關于勞動
合同的形式
對于勞動
合同的書面形式，一般人的理解是打印的
合同文本，用人單位未提供這樣的勞動
合同，就應當承擔雙倍工資的法律責任。
沒有簽訂勞動
合同，在現在社會當中可以說是比較少見的了，因為畢竟用人單位他們也是懂得法律的規定，如果沒有堅定的話，自己存在過錯，還需要支付多的工資，但是也不得不承認，有些情況沒有被發現，就沒有簽訂，在這種狀況下，勞動者是可以和用人單位協商辦理。
