一、公司改制可以不解除勞動
合同嗎?
國有企業改制要切實維護職工的權益，實施改制前,原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過,企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內容包括:企業的人員狀況及分流安置意見;職工勞動
合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動
合同職工的經濟補償金支付辦法;社會
保險關系接續;拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會
保險費處理辦法等。實現企業員工身份置換，是企業市場化配置勞動力資源的基礎，是實現勞動力自由流動的前提，也是企業轉換經營機制、輕裝進入市場的重要條件。
二、公司改制解除
合同經濟補償標準是什么?
國有企業轉制，可以視勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，可以單方面解除勞動
合同，但應當支付經濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，公司改制是市場經濟的內在要求，公司進行改制并不一定要和職工解除勞動
合同，也可以通過調整崗位等辦法分流人員。現實生活中，公司由此解聘職工的情況比較多。經過雙方協商解除
合同的，公司要按照工齡補償給下崗員工一筆錢，老員工拿的往往比較多。
