一、解除勞動
合同不見了應(yīng)該怎么辦?解除勞動
合同證明丟了，可以去原單位協(xié)商重新出具，如果單位不愿意重新出具，可以復(fù)印原證明，加蓋公章，注明與原件相符。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動
合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動
合同證明是原單位出具的，重新出具，對單位也沒有什么損失或者費用，因此當事人通過協(xié)商，通常可以解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動
合同法》規(guī)定第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。二、法律依據(jù)《勞動
合同法》第50條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或終止勞動
合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第5條：勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動
合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會
保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法
起訴的，人民法院應(yīng)予受理。《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人
起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復(fù)函》中提到“……保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定丟失他人檔案的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的民事責任。檔案關(guān)系人
起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當作為民事案件受理。”在我們現(xiàn)代的國家，如果說解除勞動
合同，那么到新的單位工作的話，是需要原來的單位出具一個證明的，或者是提供已經(jīng)解除相應(yīng)勞動
合同的證明，如果這個證明丟失的話，可以到原來單位去重新出具，當然這是要在協(xié)商一致的前提下。
