勞動(dòng)
合同協(xié)議書(shū)應(yīng)該包括哪些基本內(nèi)容?
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)
合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)
保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)
合同的其他事項(xiàng)。
二、如何簽訂勞動(dòng)
合同？
1、在簽訂勞動(dòng)
合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)
合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;
2、
合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;
3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)
合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);
4、詳盡填寫(xiě)
合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)
合同。根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》規(guī)定，勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;
合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)
保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的
合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。
5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)
合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)
保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯合法權(quán)益的
合同要堅(jiān)決要求改正。
6、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕?！秳趧?dòng)
合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。
7、
合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)
合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)
合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。
8、
合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)
合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于
合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
可以看出，勞動(dòng)
合同應(yīng)該最低包括以上九點(diǎn)。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬，雙方第一次合作的期限以及最后開(kāi)頭和結(jié)尾的落款這都是一些很重要的細(xì)節(jié)上的問(wèn)題，在審核的時(shí)候千萬(wàn)不要只顧著看工資。
