勞動合同薪資低避稅是否可以? 公司避稅簽低工資合同是不可以的。因為那樣是違法的，同時也可能無法維護員工本人的合法權(quán)益。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 因此如果為了避稅簽低工資，到時候以勞動合同所寫明的工資發(fā)放給員工，員工提出異議卻沒有證據(jù)，這樣即使起訴到法院，法院也不支持。 另外，避稅簽低工資，屬于隱匿收入的逃稅行為，即是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費用等方式逃避稅收。 二、目前常見的辦法有以下幾種： (1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下; (2)提高職工福利水平，降低名義收入; (3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平; (4)納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動報酬。 其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有： (1)企業(yè)提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法; (2)企業(yè)提供假期旅游津貼; (3)購買保險公司的理財險; (4)部分計入工資單，其余工資采取用發(fā)票報銷的方式; (5)多向稅務(wù)部門爭取福利金比例，多走福利; (6)以實物形式發(fā)放; (7)多繳公積金(但是同樣企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的); (8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。 如：①企業(yè)提供免費午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費; ②企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利; ③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備; ④企業(yè)提供交通工具; ⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等; 如果公司就是要通過這種約定的方法進行避稅的話肯定是要承擔相應(yīng)的法律責任的，但是，不一定約定的薪資低就都是為了避稅的，除了國家公務(wù)員的工資是每個月固定的，在私營單位上班的這些職工存在著獎金，績效獎和各種福利補貼等，所以勞動合同當中明確出來的工資肯定就是每個月固定的底工資。