勞務簽的
合同到期單位不續簽補償標準是什么
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條本法施行之日存續的勞動
合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定
執行。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動
合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在
合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動
合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動
合同可以依法約定終止勞動
合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動
合同即終止。
簽訂勞動
合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動
合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動
合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動
合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動
合同期限中。非全日制勞動
合同，不得約定試用期。
用人單位如果不想跟勞動者續簽勞動
合同，應該提前一個月通知勞動者，如果沒有提前一個月通知勞動者，那么需要支付勞動者代通知金，一個月的工資作為補償標準。如果提前一個月是不需要支付代通知金的，然后是根據工齡支付賠償款。
